劳动争议 （2017）粤01民终7504号

二审期间万胜公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，原审法院认为万胜公司应当举证证明其在劳动合同期满前向劳动者提供了维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的事实，但万胜公司未能完成举证责任，应承担不利后果。原判对此分析认定理据充分，本院予以认同。对于钟杏茹提出的病休工资，据病历记载，其于2015年4月11日因病手术，医生建议消炎全休一个月，故对此期间的病休工资应予支持。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，用人单位支付的病历假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。经核算，钟杏茹在前述期间应得的病假工资为1516元（1895元/月×80%）。钟杏茹不能提供其于2015年7月14日-7月20日存在病休必要性的证据，故本院对其请求以上期间的病休工资不予支持。综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的部分判决合法合理，本院予以确认。万胜公司的上诉请求无理，本院不予支持。钟杏茹上诉提出判决万胜公司给付其病休工资的诉求有理，但其计算的金额有误，本院依法核计

二审期间万胜公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，原审法院认为万胜公司应当举证证明其在劳动合同期满前向劳动者提供了维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的事实，但万胜公司未能完成举证责任，应承担不利后果。原判对此分析认定理据充分，本院予以认同。对于钟杏茹提出的病休工资，据病历记载，其于2015年4月11日因病手术，医生建议消炎全休一个月，故对此期间的病休工资应予支持。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，用人单位支付的病历假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。经核算，钟杏茹在前述期间应得的病假工资为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7504号上诉人(原审被告)：广州市万胜清洁服务有限公司，住所地广州市天河区棠东毓南路1号—3号。法定代表人：胡林东，总经理。委托诉讼代理人：李龙云、范亮宇，均系广东明浩律师事务所律师。上诉人(原审原告)：钟杏茹，女，1975年2月21日出生，汉族，住广州市开发区。上诉人广州市万胜清洁服务有限公司（以下简称“万胜公司”）、钟杏茹因劳动……