劳动争议 （2019）辽14民终2086号

第一，对于双方是否具有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，佗玉红到城市管理中心工作，从事与城市管理中心有关的劳动，城市管理中心为佗玉红支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但双方具备了劳动关系成立的情形，因此，认定双方劳动关系成立。第二，关于城市管理中心、佗玉红双方劳动关系解除是否合法，城市管理中心以佗玉红违反劳动纪律、不能胜任工作为由，口头解除与佗玉红的劳动关系，对此，城市管理中心虽然提供了两份“说明”，但该两份说明均是在告知佗玉红解除之后出具的，未提供解除与佗玉红劳动关系的合法、有效的证据，城市管理中心解除与佗玉红劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除，因此，按照相关法律规定，城市管理中心应当给付佗玉红经济赔偿金。佗玉红于1999年3月到城市管理中心工作，2018年3月8日解除劳动关系，工作年限为19年，应当按照解除劳动关系前12个平均工资1225.00元进行计算。第三，从环卫清扫的工作性质来看，该项工作亦具有显著的特殊性，不可能按照“八小时工作制”和双休日、节假日的规定

第一，对于双方是否具有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，佗玉红到城市管理中心工作，从事与城市管理中心有关的劳动，城市管理中心为佗玉红支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但双方具备了劳动关系成立的情形，因此，认定双方劳动关系成立。第二，关于城市管理中心、佗玉红双方劳动关系解除是否合法，城市管理中心以佗玉红违反劳动纪律、不能胜任工作为由，口头解除与佗玉红的劳动关系，对此，城市管理中心虽然提供了两份“说明”，但该两份说明均是在告知佗玉红解除之后出具的，未提供解除与佗玉红劳动关系的合法、有效的证据，城市管理中心解除与佗玉红劳动

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽14民终2086号上诉人（一审被告)：佗玉红，女，1971年1月10日生，汉族，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人刘朝晖，辽宁斯特律师事务所律师。被上诉人（一审原告)：葫芦岛市城市管理公共服务中心，住所地葫芦岛市龙港区龙湾大街**。法定代表人：赵维民，该服务中心主任。委托诉讼代理人李朋坤，辽宁凯阳律师事务所律师。上诉人佗玉红因与被上诉人葫芦……