劳动争议 （2016）辽01民终8936号

关于被告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，自原告于2015年1月28日办理退休手续后其与被告的劳动关系已终止，故原告于2016年4月25日就本案诉求申请仲裁，已超过一年的法定仲裁时效期间，且原告未能举证证明存在仲裁时效期间中止、中断之情形，故对被告抗辩的仲裁时效问题，予以采信。原告的诉讼请求，因超过法定的仲裁时效期间，不予支持。一审法院判决：驳回原告赵春会的诉讼请求。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为上诉人

关于被告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终8936号上诉人（原审原告）：赵春会，男，1960年1月28日出生，汉族，住辽宁省铁岭市。委托代理人：王静心，辽宁守衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳铁路局沈阳工务段，住所地：沈阳市。法定代表人：杨文玉，系该段段长。委托代理人：高丹，女，1981年7月27日出生，汉族，住沈阳市。上诉人赵春会因与被上诉人沈阳铁路局沈阳工务段劳……