劳动争议 （2015）西中民二终字第00074号

1995年11月2日，陕西科技报社招聘王发刚为其报社渭南记者站专职记者，合同期限一年，王发刚、陕西科技报社之间建立劳动关系。合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但王发刚继续在陕西科技报社下属的渭南记者站工作，视为双方之间存在事实劳动关系。2007年11月20日陕西科技报社免除王发刚黄河三角执行主编职务后，再未为王发刚安排工作任务，也未向王发刚发放工资。王发刚被免除执行主编职务后至其起诉之前，王发刚虽不定期为陕西科技报社采写稿件，但王发刚同期也向其他报社投稿，且庭审中王发刚未能提供证据证明其采写稿件的行为系受陕西科技报社管理指派，故王发刚采写稿件的行为并不足以证明陕西科技报社免除王发刚执行主编职务后双方仍存在劳动关系。陕西科技报社免除王发刚执行主编职务后可视为双方之间的事实劳动关系已经解除。故王发刚、陕西科技报社自1995年11月2日至2007年11月20日期间存在劳动关系。另根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查。用人单位无故不缴纳社会

1995年11月2日，陕西科技报社招聘王发刚为其报社渭南记者站专职记者，合同期限一年，王发刚、陕西科技报社之间建立劳动关系。合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但王发刚继续在陕西科技报社下属的渭南记者站工作，视为双方之间存在事实劳动关系。2007年11月20日陕西科技报社免除王发刚黄河三角执行主编职务后，再未为王发刚安排工作任务，也未向王发刚发放工资。王发刚被免除执行主编职务后至其起诉之前，王发刚虽不定期为陕西科技报社采写稿件，但王发刚同期也向其他报社投稿，且庭审中王发刚未能提供证据证明其采写稿件的行为系受陕西科技报社管理指派，故王发刚采写稿件的行为并不足以证明陕西科技报社免除王发刚执行主编职务

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00074号上诉人（原审原告）王发刚委托代理人柴向荣，陕西谏言律师事务所律师。上诉人（原审被告）陕西科技报社法定代表人由保民，该报社社长。委托代理人雷金平，陕西权诚律师事务所律师。委托代理人马锋，陕西力德律师事务所律师。上诉人王发刚因与上诉人陕西科技报社劳动争议纠纷一案，均不服西安市莲湖区人民法院（2013）莲民初字第01499号……