劳动争议 （2016）鲁07民终3980号

马玉光自1988年5月到坊子交警队工作，双方建立劳动关系而非雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。坊子交警队与马玉光建立了事实上的劳动关系，但又没有与马玉光签订书面劳动合同，违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权利。对于坊子交警队于2014年11月27日向马玉光送达解除劳动关系通知书，自2014年12月1日起解除双方劳动关系的事实，当事人均未提出异议，故对该事实予以确认。关于坊子交警队是否应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。马玉光与坊子交警队在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，未依法订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故自2009年1月1日至2014年12月1日期间，马玉光与坊子交警队视为已签订了无固定期限劳动合同。马玉光要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，没有法律依据，马玉光要求支付未签订无

马玉光自1988年5月到坊子交警队工作，双方建立劳动关系而非雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。坊子交警队与马玉光建立了事实上的劳动关系，但又没有与马玉光签订书面劳动合同，违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权利。对于坊子交警队于2014年11月27日向马玉光送达解除劳动关系通知书，自2014年12月1日起解除双方劳动关系的事实，当事人均未提出异议，故对该事实予以确认。关于坊子交警队是否应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。马玉光与坊子交警队在《中华人

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终3980号上诉人（原审原告、原审被告）：马玉光，男，1974年10月23日生，汉族，无业，住潍坊市高新技术产业开发区。上诉人（原审被告、原审原告）：潍坊市公安局交通警察支队坊子交警大队，住所地潍坊市坊子区凤凰街沟西路口南50米路东。法定代表人：李茂春，该大队大队长。委托诉讼代理人：杨蜀艳，山东诚公律师事务所律师。上诉人马玉光因与上诉人……