劳动争议 （2019）粤0118民初5314号
裁判要旨
原、被告对双方在2008年9月至2018年12月11日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于时效问题，被告在原告处工作至2019年6月3日，且至2018年双方才因社保缴纳等问题发生争议，被告自此才知道其权利受到侵害，故仲裁时效依法应自2018年起计算。 被告于2018年12月11日申请仲裁并未超过一年仲裁时效。 原告主张被告的仲裁请求已超过仲裁时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于2003年7月3日至2008年9月期间双方是否存在劳动关系的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 规定，原告应对被告入职时间、工作年限承担举证责任。 原告就其主张被告于2008年9月入职，但其提交的《广州市流动人员信息登记表》只能证明填写该表格的时间，并不能证明被告的入职时间。 相反，根据原告提交的工资表及被告
摘要
广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司与余国华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初5314号原告：广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司，住所地：广东省广州市增城区新塘镇永和陂头村石虎山（土名）。 法定代表人：文小玲，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：贺国富，广东杰信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟智超，广东杰信律师事务实习律师。 被告：余国华，男，1965年11月21日出生，汉族，住湖北省天门市，原告广州……