劳动争议 （2019）粤0118民初5052号
裁判要旨
原、被告对双方在2007年12月6日至2019年3月19日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于时效问题，被告在原告处工作至2019年6月2日，被告就确认其与原告劳动关系时间于2019年3月20日申请仲裁，被告申请仲裁确认劳动关系时仍继续在原告处工作，双方劳动关系持续存在，被告在此期间要求确认双方存在劳动关系并未超过一年的仲裁时效。 故对原告主张被告的仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于入职时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 规定，原告应对被告入职时间、工作年限承担举证责任。 原告就其主张被告于2007年12月6日入职，工资条中工龄补贴为公司财务变动导致发放有误，均未提供证据予以证实，应自负不利的法律后果。 反之，被告提交的个人所得税纳税清单显示纳税时间早于原告主张被告的入职时间，工
摘要
广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司与李盛良劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初5052号原告：广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇永和陂头村石虎山（土名）。 法定代表人：文小玲。 委托诉讼代理人：贺国富、钟智超，广东杰信律师事务所律师、实习律师。 被告：李盛良，男，汉族，1975年9月4日出生，住湖南省衡阳县。 原告广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司（以下简称鑫源公司）诉……