劳动争议 （2016）黔02民终2013号

本案的争议焦点是，1、原告主张的工资是否应当支持，2、解除劳动合同的经济补偿金是否应当支持，3、医疗保险金、养老保险金、及支付失业保险金是否应当支持。对于原告主张的工资。原告主张被告六盘水某某实业有限公司支付2015年6月、7月的工资14410.66元，被告无异议，予以支持。对于原告主张的2016年2月扣发的工资3073.50元，原告未提供相关的证据予以证明，不予支持。对于原告主张的2016年2月至2016年6月的生活费，被告虽以原告旷工而作出解除劳动合同，但被告并未提供原告旷工的依据，被告解除劳动合同属违法解除，现原告认可原被告劳动关系解除，原被告之间的劳动关系应于被告通知原告解除劳动合同时解除。因此，原告解除劳动合同前，原告未提供劳动不能认定系原告的行为所造成，被告六盘水某某实业有限公司应向原告支付停工期间的生活费，原告主张按2016年度盘县的最低工资标准1600元/年，支付生活费，予以支持。对于原告主张支付2016年2月至6月期间的生活费8000元，因原告系2月20日后才停工的，只应支持2月20日后四个月的生活费，即原告主张的生活费本院支持6400元，超过部分不予支持。对于解除劳

本案的争议焦点是，1、原告主张的工资是否应当支持，2、解除劳动合同的经济补偿金是否应当支持，3、医疗保险金、养老保险金、及支付失业保险金是否应当支持。对于原告主张的工资。原告主张被告六盘水某某实业有限公司支付2015年6月、7月的工资14410.66元，被告无异议，予以支持。对于原告主张的2016年2月扣发的工资3073.50元，原告未提供相关的证据予以证明，不予支持。对于原告主张的2016年2月至2016年6月的生活费，被告虽以原告旷工而作出解除劳动合同，但被告并未提供原告旷工的依据，被告解除劳动合同属违法解除，现原告认可原被告劳动关系解除，原被告之间的劳动关系应于被告通知原告解除劳动合同时

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终2013号上诉人（原审被告）:六盘水某某实业有限公司。被上诉人（原审原告）:胡曰礼。上诉人六盘水某某实业有限公司（以下简称“某某实业公司”）因与被上诉人胡曰礼劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初4081号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人……