劳动争议 （2017）鲁02民终4781号

本案争议的焦点为：一、远达行公司应否支付管清云解除劳动合同经济补偿金；二、远达行公司应否支付管清云高温补贴和带薪年休假工资；三、远达行公司应否支付管清云加班费。关于第一个焦点问题。管清云主张解除劳动合同经济补偿系因远达行公司擅自变更合同履行地，但双方劳动合同中并未明确约定管清云提供劳动的具体地点，且即使按照管清云的主张，远达行公司迁移的新址与旧址也均在同一县域，此种劳动地点的变更不构成劳动合同法第三十八条规定的未按照约定提供劳动条件，管清云据此主张解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。关于第二个焦点问题。远达行公司在仲裁和一审期间已经提供管清云的工资明细，管清云亦认可远达行公司通过银行转账向其支付工资，二者数额相一致。根据远达行公司提供的管清云工资明细可以看出，管清云于2016年7月28日申请解除劳动合同前，远达行公司均已按照有关规定向管清云发放了高温补贴，因此管清云主张欠发其高温补贴，本院不予支持。因管清云未能证明其入职远达行公司之前最早参加工作的时间，因此其应休带薪年假天数应当依据其入职远达行公司的时间计算。管清云入职远达行公司的时间为2007年12月17日，于2016年7月29日解

本案争议的焦点为：一、远达行公司应否支付管清云解除劳动合同经济补偿金；二、远达行公司应否支付管清云高温补贴和带薪年休假工资；三、远达行公司应否支付管清云加班费。关于第一个焦点问题。管清云主张解除劳动合同经济补偿系因远达行公司擅自变更合同履行地，但双方劳动合同中并未明确约定管清云提供劳动的具体地点，且即使按照管清云的主张，远达行公司迁移的新址与旧址也均在同一县域，此种劳动地点的变更不构成劳动合同法第三十八条规定的未按照约定提供劳动条件，管清云据此主张解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。关于第二个焦点问题。远达行公司在仲裁和一审期间已经提供管清云的工资明细，管清云亦认可远达行公司通过银行转账向其支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4781号上诉人（原审原告）：管清云。委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛远达行食品有限公司。法定代表人：高岛顺，总经理。委托诉讼代理人：王志梅，山东若真律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛振平，山东若真律师事务所律师。上诉人管清云因与被上诉人青岛远达……