劳动争议 （2019）湘06民终353号

一、关于劳动关系，皮世良提供了一份晨光公司华能项目部的证明，但晨光公司提供了多份皮世良签名的劳动合同以及相关证人证言，足以证明皮世良提供的证明内容不属实，故对皮世良提供的证明不予采信，双方的劳动关系应以双方签订的书面劳动合同作为依据，双方形成劳动关系期间为:2007年1月10日至2007年6月30日、2012年5月10日至2012年12月31日、2013年1月1日至2015年12月31日；二、关于双倍工资，晨光公司对皮世良主张的劳动关系期间不予认可，皮世良并未提供其他证据证实双方在劳动关系期间未签订书面劳动合同，而晨光公司对其认可的劳动关系期间均签订了书面劳动合同。故对皮世良主张的双倍工资215000元不予支持；三、关于经济补偿金，双方约定的劳动合同期限均已经届满，皮世良提出系2017年2月1日因年满60周岁晨光公司将其辞退一事与事实不符，晨光公司提供的证据显示，双方劳动关系在2015年12月31日已经终止，皮世良主张的事实无证据予以证实，故对皮世良主张经济补偿金17700元不予支持；四、关于养老保险金172000元，双方形成劳动关系期间共计为4年，用工期间晨光公司没有为皮世良缴纳养老

一、关于劳动关系，皮世良提供了一份晨光公司华能项目部的证明，但晨光公司提供了多份皮世良签名的劳动合同以及相关证人证言，足以证明皮世良提供的证明内容不属实，故对皮世良提供的证明不予采信，双方的劳动关系应以双方签订的书面劳动合同作为依据，双方形成劳动关系期间为:2007年1月10日至2007年6月30日、2012年5月10日至2012年12月31日、2013年1月1日至2015年12月31日；二、关于双倍工资，晨光公司对皮世良主张的劳动关系期间不予认可，皮世良并未提供其他证据证实双方在劳动关系期间未签订书面劳动合同，而晨光公司对其认可的劳动关系期间均签订了书面劳动合同。故对皮世良主张的双倍工资21

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘06民终353号上诉人（原审原告）：皮世良，男，1956年11月23日生，汉族，现住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：朱建国，岳阳市岳阳楼区求真法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南晨光建设工程有限公司，住所地：岳阳经济技术开发区巴陵东路君临国际新城****。法定代表人：李雄杰，董事长。委托诉讼代理人：陈观林，湖南滳招律师事务所律师。……