劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2016）黔05行终203号

根据《工伤保险条例》第十九条、《工伤认定办法》第十七条之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。在工伤认定过程中，被上诉人向上诉人送达了举证通知书，上诉人宏发煤矿在举证期限内宏发煤矿在工伤认定举证期限中，未提交原审第三人何祖连在众康医院职业健康体检表，更未提出关于原审第三人何祖连的尘肺病不是在宏发煤矿处形成的任何证据。毕节市人社局根据《职业病诊断证明书》等证据作出的工伤认定决定并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50.00元，由上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿承担。 本判决为终审判决。 审　判　长　　杨静梅 审　判　员　　沈　燕 代理审判员　　郭少华 二〇一六年十二月十三日 书　记　员　　黎　朗 关注

根据《工伤保险条例》第十九条、《工伤认定办法》第十七条之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。在工伤认定过程中，被上诉人向上诉人送达了举证通知书，上诉人宏发煤矿在举证期限内宏发煤矿在工伤认定举证期限中，未提交原审第三人何祖连在众康医院职业健康体检表，更未提出关于原审第三人何祖连的尘肺病不是在宏发煤矿处形成的任何证据。毕节市人社局根据《职业病诊断证明书》等证据作出的工伤认定决定并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。据此，依照

贵州省毕节市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2016）黔05行终203号 上诉人（原审原告）贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇宏发煤矿（以下简称宏发煤矿）。住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇华山村。 法定代表人陈均锐，该公司总经理。 委托代理人（特别授权）欧阳全，贵州施仁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）毕节市人力资源和社会保障局（以下简称毕节市人社局）。住所地：毕节市行政办公中心。 法定代……