劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1151号

发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案的主要争议焦点在于双方是否存在劳动关系。梁芬主张双方存在劳动关系，提供了劳动合同、股权转让协议、关于解除劳动合同的通知、工资结算单作为证据，并对劳动合同的签名并非本人签名作出解释，称公司人事经过电话沟通，梁芬因当时在外地，故在了解合同内容后委托他人代签。工业区企业发展公司对双方存在劳动关系持异议并对梁芬提供的劳动合同和梁芬的陈述等不予认可，但未提供充分有效的证据证明梁芬的委托授权行为无效且劳动合同系虚假签订，另结合股权转让协议附件中载明的拖欠工资情况和庭审中的陈述，原审法院对劳动合同予以采信，认定双方之间存在劳动关系。工业区企业发展公司对股权转让协议及附件真实性予以认可，但对欠付的金额和支付方式有异议，表示未经最终确认，但工业区企业发展公司一直未提供有效的证据证明欠付员工工资的具体情况，包括人员名单及具体金额，仅以原股东一直未提交材料为由做消极抗辩，但未有充分有效的证据予以证明，现梁芬提供的证据能相互印证，原审法院对股权转让协议及附件予以采信。现工业区企业发展公司未举证证明已足额支

发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案的主要争议焦点在于双方是否存在劳动关系。梁芬主张双方存在劳动关系，提供了劳动合同、股权转让协议、关于解除劳动合同的通知、工资结算单作为证据，并对劳动合同的签名并非本人签名作出解释，称公司人事经过电话沟通，梁芬因当时在外地，故在了解合同内容后委托他人代签。工业区企业发展公司对双方存在劳动关系持异议并对梁芬提供的劳动合同和梁芬的陈述等不予认可，但未提供充分有效的证据证明梁芬的委托授权行为无效且劳动合同系虚假签订，另结合股权转让协议附件中载明的拖欠工资情况和庭审中的陈述，原审法院对劳动合同予以采

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1151号上诉人（原审原告）上海市工业区企业发展有限公司。法定代表人施丽燕，董事长。委托代理人王晓鹏，上海市金茂律师事务所律师。委托代理人郭旭，上海市金茂律师事务所律师。上诉人（原审被告）梁芬，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人陈加曹，浙江人地律师事务所律师。上诉人上海市工业区企业发展有限公司（以下简称“工业区企业发展公司”）、梁芬……