劳动争议 （2014）九中民三终字第72号

被告是原告工伤认定的用人单位，其未按《工伤保险条例》规定为原告缴纳工伤保险费，应承担原告依法享有的工伤保险待遇的各项费用。根据《工伤保险条例》的规定，原告构成三级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，领取一次性伤残补助金（23个月的本人工资）按月领取伤残津贴（本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额），待原告达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；原告评残鉴定为大部分护理等级，可按月领取上年度职工月平均工资40%的生活护理费。原告主张的各项费用，经庭审，原、被告共同确认：原告发生的医疗费462124.37元、被告已支付费用613231.65元（含保险公司理赔的318931.65元）。经审查，原告主张的住院伙食补助费14180元和住院期间护理费120392.39元，符合法律规定，予以确认；原告主张按统筹地区工资标准计取停工留薪期工资、一次性伤残补助、伤残津贴及计算的时间和支付方式，不符合法律规定，其中：停工留薪期工资依法应按原告受伤前的工资1880元／月计算原、被告共同确认的原告住院时间1309天113146元（1880元／

被告是原告工伤认定的用人单位，其未按《工伤保险条例》规定为原告缴纳工伤保险费，应承担原告依法享有的工伤保险待遇的各项费用。根据《工伤保险条例》的规定，原告构成三级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，领取一次性伤残补助金（23个月的本人工资）按月领取伤残津贴（本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额），待原告达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；原告评残鉴定为大部分护理等级，可按月领取上年度职工月平均工资40%的生活护理费。原告主张的各项费用，经庭审，原、被告共同确认：原告发生的医疗费462124.37元、被告已支付费用6132

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）九中民三终字第72号上诉人（原审被告）九江市宇龙实业有限公司（系原九江市宇龙纺织有限公司）住所地：九江市开发区。法定代表人周伟琴，该公司执行董事。委托代理人陶仕齐，江西开河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）石江英，女。委托代理人毛宽元，男，系石江英丈夫。上诉人九江市宇龙实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浔阳区人民法院（2013）浔民一初字第……