劳动争议 （2021）鲁02民终4796号

劳动仲裁裁决刘涛、金楷公司自2010年12月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，金楷公司未就此起诉，视为认可劳动仲裁的该项裁决。 关于金楷公司是否应当支付刘涛违法解除劳动合同赔偿金。金楷公司主张刘涛2017年1月后未上班，其对此负有举证责任。金楷公司提供的2016年7月、8月的考勤表，没有刘涛的签字，系金楷公司单方制作，不足以证明刘涛存在2017年1月后不上班的事实，金楷公司应承担举证不能的法律后果，对其该项主张，一审法院不予支持。2018年12月31日，双方劳动合同到期，刘涛、金楷公司之前签订了五份固定期限劳动合同，刘涛符合签订无固定期限劳动合同的条件，金楷公司不能提供刘涛不同意续签劳动合同的证据，其办理与刘涛劳动合同终止手续，违反法律规定，应当向刘涛支付违法解除劳动合同赔偿金。刘涛之前工资数额不固定，双方解除劳动合同前十二个月无发放工资记录，本案应按照刘涛与金楷公司的劳动合同约定的工资数额2946元作为支付解除劳动合同赔偿金计算基数，金楷公司应当支付刘涛违法解除劳动合同赔偿金50082元（2946元×8.5个月×2倍）。 关于金楷公司是否应当支付刘

劳动仲裁裁决刘涛、金楷公司自2010年12月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，金楷公司未就此起诉，视为认可劳动仲裁的该项裁决。 关于金楷公司是否应当支付刘涛违法解除劳动合同赔偿金。金楷公司主张刘涛2017年1月后未上班，其对此负有举证责任。金楷公司提供的2016年7月、8月的考勤表，没有刘涛的签字，系金楷公司单方制作，不足以证明刘涛存在2017年1月后不上班的事实，金楷公司应承担举证不能的法律后果，对其该项主张，一审法院不予支持。2018年12月31日，双方劳动合同到期，刘涛、金楷公司之前签订了五份固定期限劳动合同，刘涛符合签订无固定期限劳动合同的条件，金楷公司不能提供刘涛不同意续

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4796号 上诉人（原审原告）：刘涛，男 委托诉讼代理人：胡思玮，山东森嵘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丹，山东森嵘律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛金楷建设股份有限公司 法定代表人：王金生，董事长。 委托诉讼代理人：刘扬，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨阳，山东劳和律师事务所律师。 上诉人刘涛与上诉人青……