劳动争议 （2019）京03民终14534号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，本案中，双方对签订的劳动合同真实性均无异议，该合同中明确约定了到期日为2016年7月7日。劳动合同期满的，可依法终止。现斯伦贝谢科技公司已书面告知安腾飞劳动合同于7月7日到期终止并依法向其支付终止劳动合同经济补偿金及一个月代通知金的行为，并不违反法律及相关法规的规定。安腾飞仅以公司员工为其安排了后续工作为由主张与公司续订了劳动合同，且以此认定公司违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负举证责任。本案中，安腾飞主张其存在工作日延时加班，但双方在劳动合同中约定：“乙方自行安排延长工作时间，应事先得到管理人员或高级管理人员的书面批准。否则，甲方不视为乙方加班”，现安腾飞提交的“工作时间表”、加班邮件合集均不足以认定其存在延时加班情形，安腾飞亦未能提交其加班经过申请且得到批准的相关证据，故一审法院对其关于存在延时加班并要求支付加班费的请

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金，本案中，双方对签订的劳动合同真实性均无异议，该合同中明确约定了到期日为2016年7月7日。劳动合同期满的，可依法终止。现斯伦贝谢科技公司已书面告知安腾飞劳动合同于7月7日到期终止并依法向其支付终止劳动合同经济补偿金及一个月代通知金的行为，并不违反法律及相关法规的规定。安腾飞仅以公司员工为其安排了后续工作为由主张与公司续订了劳动合同，且以此认定公司违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，一审法院不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终14534号上诉人（原审原告）：安腾飞，男，1987年7月15日出生。被上诉人（原审被告）：斯伦贝谢科技服务（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：赵刚，董事长。委托诉讼代理人：段海燕，北京市中伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王旭颖，北京市中伦律师事务所实习律师。上诉人安腾飞因与被上诉人斯伦贝谢科技服务（北京）有限公司（以下……