劳动争议 （2016）黔26民终1491号

”认定被上诉人吴增代与黔东南州烟草公司天柱县分公司在1985年至1998年期间形成事实劳动关系是错误的认定，请二审予以纠正。事实和理由：虽然上诉人对一审裁定书驳回被上诉人的起诉没有异议，但一审裁定书认定被上诉人吴增代与案外人黔东南州烟草公司天柱县分公司在1985年至1998年期间形成事实劳动关系程序违法，认定事实和适用法律错误。吴增代辨称，一审法院裁定程序合法，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原裁定。吴增代向一审法院起诉请求：依据国家法律、法规和省（2015）7号文件规定，请求判令原用人单位一次性补偿历界烤烟技术辅导员养老保险费90000元。一审法院认为，事实劳动关系是指虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者按照用人的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果归用人单位所有，双方已形成人格上的从属性和经济上的从属性。本案中，关于原告与被告是否存在劳动关系的问题，本院结合庭审调查以及原告提供的天柱县烤烟生产办公室出具工作经历证明表、兰田镇人民政府出具的证明，可证明原告实际是在兰田烟草站（烟草站系黔东南烟草公司天柱县分公司下属单位）工作，且

”认定被上诉人吴增代与黔东南州烟草公司天柱县分公司在1985年至1998年期间形成事实劳动关系是错误的认定，请二审予以纠正。事实和理由：虽然上诉人对一审裁定书驳回被上诉人的起诉没有异议，但一审裁定书认定被上诉人吴增代与案外人黔东南州烟草公司天柱县分公司在1985年至1998年期间形成事实劳动关系程序违法，认定事实和适用法律错误。吴增代辨称，一审法院裁定程序合法，认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原裁定。吴增代向一审法院起诉请求：依据国家法律、法规和省（2015）7号文件规定，请求判令原用人单位一次性补偿历界烤烟技术辅导员养老保险费90000元。一审法院认为，事实劳

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黔26民终1491号上诉人（原审被告）：贵州省天柱县烟草专卖局。住所地：贵州省天柱县凤城镇南门路***号。法定代表人：ＸＸ，该局局长。被上诉人（原审原告）吴增代，男，1959年3月21日出生，苗族，住天柱县。上诉人贵州省天柱县烟草专卖局因与被上诉人吴增代劳动争议纠纷一案，不服贵州省天柱县人民法院（2016）黔2627民初701号民……