劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07250号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原嫦娥公司一致确认施玉惠的工资为5000元／月，嫦娥公司辩解施玉惠的工资已足额发放，但并未举示证据证明已向施玉惠足额发放了2010年6月至2011年5月的工资，应承担相应不利后果。关于拖欠的工资，嫦娥公司对工资欠款条的形成时间有异议并申请了司法鉴定，鉴定意见结论为不能确定“何小华”签名的形成时间，嫦娥公司未举示证据证明工资欠款条上的签名并非在签署时间2013年2月6日形成，应当承担举证不能的相应后果。何小华在2013年2月6日仍担任嫦娥公司公司法定代表人，其出具的关于员工工资的欠款条系职务行为，支付欠款责任应当由公司承担。嫦娥公司辩解其签字是个人行为的意见无法律依据，法院不予采纳，法院对该工资欠款条予以采信，故嫦娥公司应支付施玉惠拖欠工资24000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第十六条、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：重庆嫦娥房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付施玉惠拖欠的劳动报酬24000元。本案案件受理费5元，法院予以免收

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原嫦娥公司一致确认施玉惠的工资为5000元／月，嫦娥公司辩解施玉惠的工资已足额发放，但并未举示证据证明已向施玉惠足额发放了2010年6月至2011年5月的工资，应承担相应不利后果。关于拖欠的工资，嫦娥公司对工资欠款条的形成时间有异议并申请了司法鉴定，鉴定意见结论为不能确定“何小华”签名的形成时间，嫦娥公司未举示证据证明工资欠款条上的签名并非在签署时间2013年2月6日形成，应当承担举证不能的相应后果。何小华在2013年2月6日仍担任嫦娥公司公司法定代表人，其出具的关于员工工资的欠款条系职务行为，支付欠款责任应当由公司承担。嫦

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第07250号上诉人（原审被告）重庆嫦娥房地产开发有限公司，住所地重庆市九龙坡区文化七村51号12栋31-8#。法定代表人王元平，执行董事。被上诉人（原审原告）施玉惠。委托代理人杨波，重庆智峥博律师事务所律师。上诉人重庆嫦娥房地产开发有限公司（以下简称嫦娥公司）与被上诉人施玉惠劳动争议纠纷一案，上诉人嫦娥公司不服重庆市九龙坡区人民法……