劳动争议 （2014）芜中民一终字第00983号

原、被告双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告在劳动关系存续期间一直未签订劳动合同、未参加社会保险，且原告在被告工作时未超过法定退休年龄，因此对于原告提出经济补偿及补缴社会保险的诉请予以支持。关于原告何时进入被告公司上班问题，原告诉称其于2005年3月份进入被告公司，被告辩称原告于2012年进入公司上班，双方均未提交相应证据予以佐证。根据相关规定，用人单位对相关材料有至少保存二年的义务。被告公司于2012年12月28日出具离职证明，其虽辩称原告于2012年进入公司上班，但未提交相应文本材料予以证明，对此被告须承担不利后果，故法院认定原告进入公司上班时间为2011年1月份。原告主张其月工资标准大概在1800元至2000元间，每月工资均为现金领取，被告公司理应保留工资支付凭证等材料，否则应承担不利后果，故法院综合认定原告月平均工资1800元，应由被告向其支付两个月的经济补偿金3600元。同时，为职工缴纳养老保险是企业的法定义务，被告应当以同期企业在岗职工月平均工资的60%为基数，为原告补缴自2011年1月至2012年12月的职工基本养老保险。关于双倍工资问题，依据《

原、被告双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告在劳动关系存续期间一直未签订劳动合同、未参加社会保险，且原告在被告工作时未超过法定退休年龄，因此对于原告提出经济补偿及补缴社会保险的诉请予以支持。关于原告何时进入被告公司上班问题，原告诉称其于2005年3月份进入被告公司，被告辩称原告于2012年进入公司上班，双方均未提交相应证据予以佐证。根据相关规定，用人单位对相关材料有至少保存二年的义务。被告公司于2012年12月28日出具离职证明，其虽辩称原告于2012年进入公司上班，但未提交相应文本材料予以证明，对此被告须承担不利后果，故法院认定原告进入公司上班时间为2011年1月份

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00983号上诉人（原审原告）：张克荣，男，汉族，住安徽省芜湖市。委托代理人：安经国，男，汉族，住安徽省芜湖市。被上诉人（原审被告）：芜湖利民汽车消声器有限公司，住所地安徽省芜湖市。法定代表人：王贺，该公司总经理。委托代理人：王保东，男，1968年9月12日出生，汉族，住山西省。上诉人张克荣与被上诉人芜湖利民汽车消声器有限公司（以……