劳动争议 （2019）京03民终16018号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，上汽公司认可因“疏解整治促提升”政策变化的原因导致了该单位的迁移，应当属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司原地址海淀区与变更后的地址通州区虽均属北京市，但地理位置并不毗邻，相差40余公里，工作地点的变更程度对刘蕾的生活产生了影响，大大增加了刘蕾履行劳动合同的成本。从2019年5月23日双方发生矛盾，到2019年5月29日双方的沟通协商过程来看，双方并未就劳动合同的继续履行及履行方式达成一致意见，最终双方同意正常离职，双方可以解除劳动关系，上汽公司应当向刘蕾支付解除劳动关系经济补偿金。关于上汽公司所述刘蕾主动提出离职的答辩意见，刘蕾向上汽公司发出《解除劳动关系通知书》，发生在双方就劳动合同是否继续履行及履行方式进行协商的过程中，最终双方无法达成一致意见，刘蕾遂作出解除劳动合同的意

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，上汽公司认可因“疏解整治促提升”政策变化的原因导致了该单位的迁移，应当属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司原地址海淀区与变更后的地址通州区虽均属北京市，但地理位置并不毗邻，相差40余公里，工作地点的变更程度对刘蕾的生活产生了影响，大大增加了刘蕾履行劳动合同的成本。从2019年5月23日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16018号上诉人（原审被告）：北京上汽安福汽车销售服务有限公司，住所地北京市通州区草寺村******。法定代表人：马西俊。委托诉讼代理人：王珊，女，北京上汽安福汽车销售服务有限公司职员。被上诉人（原审原告）：刘蕾，女，1984年2月1日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京上汽安福汽车销售服务有限公司（以下简称上汽公司）因与被上诉人刘……