劳动争议 （2021）津01民终782号

原告入职被告处从事保洁工作，自原告入职工作开始，双方就未签订书面劳动合同；依据法律规定，被告自用工之日起满一年，因被告原因未与原告签订劳动合同的，视为被告与原告已经订立无固定期限的劳动合同。原告于2019年1月14日与被告解除劳动合同，请求被告支付2019年1月14日之前至2018年2月15日期间，未订立书面劳动合同二倍的工资，既然原、被告间已视为订立无固定期限的劳动合同，且生效的法律文书也已确认2012年6月至2019年1月14日双方存在劳动关系，故原告要求被告支付二倍工资的主张，没有法律上的依据，一审法院不予支持，予以驳回。关于原告诉请被告因儿童医院搬迁，非因原告原因停工停产，在家休息33天（2015年6月8日至2015年7月10日），要求支付此期间的工资，被告同意按天津市2015年最低月工资标准1850元支付，即（1850元＋1850÷21.75×3天）等于2105.17元，一审法院予以支持。原告主张被告支付2017年7月1日至2018年4月份，每班次为一人工作实为两人的工作量，因被告已发放原告一份工资，还应另再支付一份工资。被告对于再支付一份工资，不予认可，提出其主张与原告要求

原告入职被告处从事保洁工作，自原告入职工作开始，双方就未签订书面劳动合同；依据法律规定，被告自用工之日起满一年，因被告原因未与原告签订劳动合同的，视为被告与原告已经订立无固定期限的劳动合同。原告于2019年1月14日与被告解除劳动合同，请求被告支付2019年1月14日之前至2018年2月15日期间，未订立书面劳动合同二倍的工资，既然原、被告间已视为订立无固定期限的劳动合同，且生效的法律文书也已确认2012年6月至2019年1月14日双方存在劳动关系，故原告要求被告支付二倍工资的主张，没有法律上的依据，一审法院不予支持，予以驳回。关于原告诉请被告因儿童医院搬迁，非因原告原因停工停产，在家休息33

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终782号上诉人（原审原告）：王桂琴，女，1966年7月19日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：王庆玲，天津坤威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津创伟再就业服务有限公司，住所地天津市和平区南市街南门外大街南荣里大楼2门101号。法定代表人：陈瀚，执行董事。委托诉讼代理人：罗洁，天津共融律师事务所律师。上诉人王桂琴因与被上……