劳动争议 （2017）鲁11民终1323号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。杨毅与日钢公司签订的《培训协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，应为合法有效，双方应按协议约定全面履行自己的义务。双方在培训协议书中约定杨毅的服务期为十年，杨毅主张因日钢公司处经常安排杨毅过度加班，且未支付过加班费，日钢公司从未安排过杨毅休年休假，且未支付未休年休假工资，日钢公司处工作环境存在严重粉尘、酸雾等污染，但是未安排一年一度体检，也未发放相关劳保用品，故依法解除了与日钢公司之间的劳动合同，但其提供的证据不足以支持其主张，其证人张某因相同事由与日钢公司发生利益冲突，其证言存在偏向性，证明力较低，故对杨毅的相应主张，一审法院亦不予采纳。杨毅提前解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款关于“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”之规定，应向日钢公司支付违约金。《中

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。杨毅与日钢公司签订的《培训协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，应为合法有效，双方应按协议约定全面履行自己的义务。双方在培训协议书中约定杨毅的服务期为十年，杨毅主张因日钢公司处经常安排杨毅过度加班，且未支付过加班费，日钢公司从未安排过杨毅休年休假，且未支付未休年休假工资，日钢公司处工作环境存在严重粉尘、酸雾等污染，但是未安排一年一度体检，也未发放相关劳保用品，故依法解除了与日钢公司之间的劳动合同，但其提供的证据不足以支持其主张，其证

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终1323号上诉人（原审被告）：杨毅，男，1990年10月14日出生，汉族，居民，住辽宁省葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：许京伟，山东博特律师事务所律师。委托诉讼代理人：王超，山东博特律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，组织机构代码74780980-1。法定代表人：闫秀训，总经理……