劳动争议 （2021）粤19民终4073号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对光荣公司、熊琼英上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:一、光荣公司是否需要向熊琼英支付经济补偿；二、光荣公司是否需要向熊琼英支付工资差额；三、光荣公司是否需要向熊琼英支付未休年休假工资差额。关于焦点一。首先，光荣公司与熊琼英就公积金缴存以及是否安排加工事宜存在争议，双方应通过合法途径解决。光荣公司单方面对熊琼英的工卡进行停卡，导致熊琼英在正常上班时间无法打卡上班，一审判决认定光荣公司的行为构成未按劳动合同约定提供劳动条件，并无不当。熊琼英以此为由提出被迫解除劳动合同关系，符合法律规定，光荣公司应向熊琼英支付经济补偿。其次，关于经济补偿的数额，根据仲裁裁决书的记载，仲裁机构根据光荣公司提交的熊琼英的工资表，核算出熊琼英离职前的月平均工资为4860.58元、剔除加班费后的月平均工资为2858.9元。光荣公司对仲裁机构的该认定不服，但并未向法院提交熊琼英的工资表进行核算，应由其承担举证不利的法律后果，本院采信仲裁及一审法院的认定，即熊琼英离职前的月平均工资为4860.58元。熊琼英按4800元/

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对光荣公司、熊琼英上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:一、光荣公司是否需要向熊琼英支付经济补偿；二、光荣公司是否需要向熊琼英支付工资差额；三、光荣公司是否需要向熊琼英支付未休年休假工资差额。关于焦点一。首先，光荣公司与熊琼英就公积金缴存以及是否安排加工事宜存在争议，双方应通过合法途径解决。光荣公司单方面对熊琼英的工卡进行停卡，导致熊琼英在正常上班时间无法打卡上班，一审判决认定光荣公司的行为构成未按劳动合同约定提供劳动条件，并无不当。熊琼英以此为由提出被迫解除劳动合同关系，符合法律规定，光荣公司应向

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终4073号上诉人（原审原告）：熊琼英，女，1970年11月15日出生，汉族，住四川省渠县×××××××××××，公民身份号码为513××××××××××××24X。上诉人（原审被告）：光荣电业（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇第三工业区。统一社会信用代码：914××××××××××××557。法定代表人：郭灿耀，董事。委托诉……