劳动争议 （2017））豫13民终1639号

本案属劳动合同纠纷。确定劳动者与用人单位双方存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系进行分析。原告在七分公司担任承包客运车辆车主的驾驶司机，在此期间，原告的工资由承包车主发放，原告每天的工作时间及工作量不受被告的安排和约束，被告也未向原告支付劳动报酬，原告直接受承包车主的支配，原被告双方没有人身上与组织上的从属性。被告收取原告的安全押金、管理押金、并为其办理了驾驶技术考核合格证。仅表明被告作为营运人对营运情况和车辆安全及驾驶人员资格行使监督和管理职责，是被告出于保障营运安全的需要作出，并非是基于劳动管理目的，无法证实原被告在组织上具有管理和被管理的从属关系。故原告诉请与被告之间存在劳动关系无法律依据。一审法院据此判决：驳回原告张金堂的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张金堂承担。当事人各方均没有向本院提交新的证据出示质证。本院查明的事实与原审一致。本院认为，张金堂主张其本人系1994年被招聘到原南阳地区汽车运输公司为驾驶员，但张金堂不能提供其是通过何种招录形式入职，也不能证明其工作性质是全民工，合同工还是临时工，根据二审庭审调查，张金堂仍是农业户口，在农村有

本案属劳动合同纠纷。确定劳动者与用人单位双方存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系进行分析。原告在七分公司担任承包客运车辆车主的驾驶司机，在此期间，原告的工资由承包车主发放，原告每天的工作时间及工作量不受被告的安排和约束，被告也未向原告支付劳动报酬，原告直接受承包车主的支配，原被告双方没有人身上与组织上的从属性。被告收取原告的安全押金、管理押金、并为其办理了驾驶技术考核合格证。仅表明被告作为营运人对营运情况和车辆安全及驾驶人员资格行使监督和管理职责，是被告出于保障营运安全的需要作出，并非是基于劳动管理目的，无法证实原被告在组织上具有管理和被管理的从属关系。故原告诉

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017))豫13民终1639号上诉人（原审原告）张金堂，男，汉族，1957年9月5日生，住南阳市卧龙区。被上诉人（原审被告）南阳宛运集团有限公司。法定代表人胡逸云，任董事长职务。住所地南阳市光武路**号。委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所律师，代理权限，特别授权。上诉人张金堂因与被上诉人南阳宛运集团有限公司（以下简称宛运公司）劳动争议纠纷一案，不服南……