劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6738号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，广州市嘉福连锁超市有限公司作为用人单位应就其主张的入职时间承担举证责任。本案中，广州市嘉福连锁超市有限公司没有就其主张的入职时间提交员工档案和财务账册资料等证据予以证实；同时，其司虽提交了劳动合同、仲裁申请书及银行转账流水等证据，但劳动合同的签订时间也晚于广州市嘉福连锁超市有限公司主张的入职时间，即上述证据尚不足以排除双方在2008年8月1日之前既已存在劳动关系的可能，故原审法院对其司主张的入职时间不予采信。至于广州市嘉福连锁超市有限公司主张的员工档案和财务账册资料等证据因水浸而导致灭失的事实，其司没有就此提交证据予以证实，故原审法院对此亦不予采信。鉴于张锦花关于入职时间以及有关工龄工资计算的部分陈述能够与其提交的工作证、工资单、银行明细表、求职申请（入职）表以及员工手册等一系列证据相呼应，故在广州市嘉福连锁超市有限公司举证不能的情况下，原审法院现依法认定张锦花于2004年2月21

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，广州市嘉福连锁超市有限公司作为用人单位应就其主张的入职时间承担举证责任。本案中，广州市嘉福连锁超市有限公司没有就其主张的入职时间提交员工档案和财务账册资料等证据予以证实；同时，其司虽提交了劳动合同、仲裁申请书及银行转账流水等证据，但劳动合同的签订时间也晚于广州市嘉福连锁超市有限公司主张的入职时间，即上述证据尚不足以排除双方在2008年8月1日之前既已存在劳动关系的可能，故原审法院对其司主张

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6738号上诉人（原审被告）：广州市嘉福连锁超市有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：张旭辉，该公司总裁。委托代理人：刘开正，广东天旗律师事务所律师。委托代理人：张婉幢，广东天旗律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张锦花，住广东省新丰县。上诉人广州市嘉福连锁超市有限公司因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2……