劳动争议 （2014）忻中民终字第380号

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。潍坊公司与弓润明从2011年9月1日开始每年签订一次的劳动合同系双方真实意思的表示，符合法律规定，且已实际履行，为有效合同，本院予以确认，双方应按合同内容自觉履行。根据劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度（劳动法第36条）。用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休息节假日（劳动法第40条）。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（劳动法第44条）。本案中弓润明在潍坊公司上班期间，确实存在公休日加班和法定节假日加班的情况，潍坊公司应当给付公休日加班和法定节假日加班工资11021.19元，已给付6660元，尚欠4361.19元，应当由潍坊公司给付弓润明

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。潍坊公司与弓润明从2011年9月1日开始每年签订一次的劳动合同系双方真实意思的表示，符合法律规定，且已实际履行，为有效合同，本院予以确认，双方应按合同内容自觉履行。根据劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度（劳动法第36条）。用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休息节假日（劳动法第40条）。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）忻中民终字第380号上诉人（原审原告、被告）潍坊德丰瑞森劳动保障服务有限公司原平分公司。负责人胡经伟，职务，公司经理。委托代理人崔志勇，山西正原律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）弓润明，男，1955年出生，汉族，农民。委托代理人石峰，男，1963年出生，汉族，原平市见义勇为协会工作人员。上诉人潍坊德丰瑞森劳动保障服务有限公司原平分公司因与……