劳动争议 （2014）泰中民终字第0477号

依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的，应当与劳动者协商一致，或者符合法律规定的条件及程序。我国劳动合同法第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。该法第四十条第一款第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案上诉人泰州建筑设计院在履行与被上诉人范云鹏签订的劳动合同及劳动合同补充协议过程中，于同年4月24日以被上诉人范云鹏“不能胜任聘任岗位工作”为由，通知被上诉人范云鹏解除与劳动合同，仲裁及诉讼中又辩称由于被上诉人范云鹏没有履行劳动合同义务，严重违反其公司规章制度而解除劳动合同，因上诉人泰州建筑设计院对解除劳动合同的事由前后矛盾，且未有充分证据证明，而对于解除程序（是否事先向工会说明情况）在仲裁及诉讼中陈述不一，故原审认定上诉人泰州建筑设计院解除与被上诉人范云鹏之间劳动合同的决定违法并无不

依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的，应当与劳动者协商一致，或者符合法律规定的条件及程序。我国劳动合同法第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。该法第四十条第一款第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案上诉人泰州建筑设计院在履行与被上诉人范云鹏签订的劳动合同及劳动合同补充协议过程中，于同年

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第0477号上诉人（原审原告）：泰州市建筑设计院有限公司，住所地江苏省泰州市海陵工业园区迎春路100号。法定代表人：张志远，该公司董事长。委托代理人（特别授权）：黄文涛、袁艺，江苏弘泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范云鹏。委托代理人：华玉琴，江苏睿恒律师事务所律师。上诉人泰州市建筑设计院有限公司（以下简称泰州建筑设计院）因与被……