劳动争议 （2016）京03民终379号

玖美公司没有提交证据证明曾欣妹入职时公司招聘条件中存在对学历水平的要求的认定与事实不符；3.曾欣妹利用造假的学历应聘相关的工作岗位，其欺诈行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第26条关于劳动合同无效的法定事由。学历是用人单位招聘劳动者的重要考评指标，是不可更改的硬性要求，虽然曾欣妹入职时并非应届毕业生，但学历仍然是其学习和工作能力的重要证明，这一点任何时候都不会改变。且曾欣妹在入职以后，长期以来工作表现极差，是无法掩盖的事实，从而才引起玖美公司的怀疑。后经证实曾欣妹的学历确实是伪造的，其学习和工作能力完全不能满足玖美公司的招聘需求，而且人品也存在严重的问题，知法犯法，不讲诚信。一审法院认定曾欣妹的行为不足以构成欺诈不仅是对法律事实的不尊重，也属于适用法律错误，更是对曾欣妹道德败坏行为的放纵；4.曾欣妹依据无效的劳动合同获取的与其劳动不相匹配的报酬依法应予返还。任何人都不应当因为违法行为或道德败坏的行为获利。曾欣妹在玖美公司处工作，固然付出了劳动，应当获得相对应的报酬，但绝不应当是其通过欺诈而获取的工作岗位的报酬标准，因为其工作能力、工作成果与岗位不匹配，其就任的岗位是通过欺诈获得，如果

玖美公司没有提交证据证明曾欣妹入职时公司招聘条件中存在对学历水平的要求的认定与事实不符；3.曾欣妹利用造假的学历应聘相关的工作岗位，其欺诈行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第26条关于劳动合同无效的法定事由。学历是用人单位招聘劳动者的重要考评指标，是不可更改的硬性要求，虽然曾欣妹入职时并非应届毕业生，但学历仍然是其学习和工作能力的重要证明，这一点任何时候都不会改变。且曾欣妹在入职以后，长期以来工作表现极差，是无法掩盖的事实，从而才引起玖美公司的怀疑。后经证实曾欣妹的学历确实是伪造的，其学习和工作能力完全不能满足玖美公司的招聘需求，而且人品也存在严重的问题，知法犯法，不讲诚信。一审法院认定曾欣

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终379号上诉人（原审原告）北京玖美电子商务有限公司，住所地北京市顺义区北京天竺空港工业区B区裕华路融慧园11-A。法定代表人高晓丽，董事长。委托代理人李娜，女，1991年10月22日出生。被上诉人（原审被告）曾欣妹，女，1973年7月19日出生。上诉人北京玖美电子商务有限公司（以下简称玖美公司）因与被上诉人曾欣妹劳动争议纠纷一案，不服北……