劳动争议 （2014）三中民终字第06750号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于碧沁公司上诉主张不应支付李佳佳2013年7月2日、4日、15日、16日工资，依据现有证据显示朱××作为碧沁公司相关负责人确认李佳佳在2013年7月2日、7月4日、7月15日、7月16日，请休有薪休假。碧沁公司在诉讼过程中确认朱××在该公司担任副总经理、开发部经理、人力资源方面副总经理，但否认朱××具有相关人事管理权限。本院认为因碧沁公司对于朱××相关岗位职责并未提供相关证据证明，故本院对其此项上诉主张不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京碧沁科技有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京碧沁科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　魏志斌审　判　员　　张丽新代理审判员　　孙　京二〇一四年五月十九日书　记　员　　赵　霄 搜索“”

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于碧沁公司上诉主张不应支付李佳佳2013年7月2日、4日、15日、16日工资，依据现有证据显示朱××作为碧沁公司相关负责人确认李佳佳在2013年7月2日、7月4日、7月15日、7月16日，请休有薪休假。碧沁公司在诉讼过程中确认朱××在该公司担任副总经理、开发部经理、人力资源方面副总经理，但否认朱××具有相关人事管理权限。本院认为因碧沁公司对于朱××相关岗位职责并未提供相关证据证明，故本院对其此项上诉主张不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06750号上诉人（原审原告）北京碧沁科技有限公司，住所地北京市朝阳区西八间房万红路西街2号B5001室。法定代表人郑玉华，董事长。委托代理人张昆，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李佳佳，女，1985年2月12日出生。上诉人北京碧沁科技有限公司（以下简称碧沁公司）因与被上诉人李佳佳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（……