劳动争议 （2016）皖11民终263号

陈伏祥与腾祥公司明光分公司之间存在劳动关系的事实清楚，因腾祥公司明光分公司不具有独立承担民事责任的能力，其应当承担的责任或者应当履行的义务应当由腾祥公司承担或者履行。现双方当事人争议的焦点或者要解决的主要问题是：一、伏祥的工资标准；二、腾祥公司应当履行的因陈伏祥与腾祥公司明光分公司建立劳动关系而产生的相关劳动关系义务。一、关于陈伏祥的工资标准问题原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据上述规定，双方当事人对员工工资标准发生争议的，用人单位负举证责任，用人单位举证不能的，应当承担相应的法律后果。陈伏祥主张的工资标准为6900元/月（230元/天），但与陈伏祥在同一工程上作业的陈泽明等两证人证明，他们的月平均工资为5000元/月-6000元/月，陈伏祥未证明自己的报酬明显高于两名证人，酌情确认陈

陈伏祥与腾祥公司明光分公司之间存在劳动关系的事实清楚，因腾祥公司明光分公司不具有独立承担民事责任的能力，其应当承担的责任或者应当履行的义务应当由腾祥公司承担或者履行。现双方当事人争议的焦点或者要解决的主要问题是：一、伏祥的工资标准；二、腾祥公司应当履行的因陈伏祥与腾祥公司明光分公司建立劳动关系而产生的相关劳动关系义务。一、关于陈伏祥的工资标准问题原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终263号上诉人(原审被告)：安徽腾祥建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。法定代表人：杨继开，该公司总经理。委托代理人：方宏图，安徽国天律师事务所律师。委托代理人：田方方，安徽国天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈伏祥，1967年9月24日出生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：朱跃斌，教师。原审被告：安徽腾祥建筑工程有限……