劳动争议 （2014）赤民一终字第850号

一、宏达公司认可李绍清施工的工程是周凤林以其公司的名义承建的工程，李绍清受周凤林所雇。根据原劳保部颁发的劳社部发（2005）12号，即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（五）其他劳动者的证言等”。第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，宏达公司认可周凤林以其名义承建了该工程，认可李绍清是周凤林招录的工人，亦认可李绍清在该工地提供劳务，只是否认双方存在劳动关系。但通过上述规定，能够认定双方存在事实劳动关系。因宏达公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人

一、宏达公司认可李绍清施工的工程是周凤林以其公司的名义承建的工程，李绍清受周凤林所雇。根据原劳保部颁发的劳社部发（2005）12号，即《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（五）其他劳动者的证言等”。

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赤民一终字第850号上诉人（原审原告）宁城县宏达建筑工程有限公司，住所地，赤峰市宁城县天义镇长青小区三楼，组织机构代码70128900—3。法定代表人王力，总经理。委托代理人赵中华，内蒙古全兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李绍清，男，56岁，汉族，农民。上诉人宁城县宏达建筑工程有限公司（以下简称宏达公司）与被上诉人李绍清劳动争议一案……