劳动争议 （2021）吉02民终1790号

一、关于本案是否超过诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，本案中，梁德新请求的加班费亦是劳动者付出劳动应获得的工资收入，且梁德新称若支付加班费会在工资条上标注，故加班费属于劳动报酬的范畴，本案不受一年仲裁时效期间的限制。二、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，梁德新要求华润公司给付加班费，应当提供证据证明存在加班的事实。梁德新主张其平均每个月工作20天，是其本人按照旺季每个月22-23班次，淡季每个月18个班次推算的结果，并未提交相关证据予以证明。而事实上，梁德新的工作时间执行的是综合计算工时制，工作时间以年为计算周期，对此，梁德新表示知晓，并有华润公司提交的劳动合同和审批表予以证实。梁德新虽提交了其与华润公司人力资源部经理刘梦颖及人力资源部副总经理徐志伟的通话记录，拟证明

一、关于本案是否超过诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，本案中，梁德新请求的加班费亦是劳动者付出劳动应获得的工资收入，且梁德新称若支付加班费会在工资条上标注，故加班费属于劳动报酬的范畴，本案不受一年仲裁时效期间的限制。二、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，梁德新要求华润公司给付

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1790号上诉人（原审原告）：梁德新，男，1962年4月24日出生，汉族，华润雪花啤酒（吉林）有限公司员工，住吉林省吉林市龙潭区。被上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（吉林）有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：侯孝海，董事长。委托诉讼代理人：刁春福，男，该公司法务。委托诉讼代理人：张宝库，男，该公司法务。上诉人梁德新因与被上……