劳动争议 （2019）京03民终4715号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，展腾公司主张因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，与陈峰协商未果，故向陈峰提出解除劳动合同，但展腾公司未就存在上述情况进行举证，故法院对展腾公司的主张不予采信，展腾公司解除劳动合同的行为违反法律规定，应向陈峰支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的数额不高于法律规定，陈峰对此亦无异议，法院予以确认。展腾公司向陈峰发出《劳动合同关系终止通知函》的时间为2018年4月12日，陈峰陈述其于2018年4月17日收到，展腾公司未就2018年2月曾通知陈峰解除劳动合同进行举证，亦未就陈峰签收《劳动合同关系终止通知函》的时间进行举证，故法院采信陈峰主张的双方于2018年4月17日解除劳动合同。故展腾公司应支付陈峰2018年2月1日至2018年4月17日的工资，金额应为38275.92元（15000元+15000元+15000元/21.75天×12天），仲裁裁决的数额有误，法院依法

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，展腾公司主张因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，与陈峰协商未果，故向陈峰提出解除劳动合同，但展腾公司未就存在上述情况进行举证，故法院对展腾公司的主张不予采信，展腾公司解除劳动合同的行为违反法律规定，应向陈峰支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的数额不高于法律规定，陈峰对此亦无异议，法院予以确认。展腾公司向陈峰发出《劳动合同关系终止通知函》的时间为2018年4月12日，陈

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终4715号上诉人（原审原告、原审被告）：北京展腾渤润投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路****601内**。法定代表人：高健智，董事长。委托诉讼代理人：鲁虹利，女，北京展腾渤润投资管理有限公司员工。上诉人（原审被告、原审原告）：陈峰，男，1965年3月28日出生，住江苏省南通市崇川区。委托诉讼代理人：薛亚俊，江苏启秀律师事务所律……