劳动争议 （2019）鲁04民终4016号

枣庄市劳动人事争议仲裁委员会已就原告与被告之间的劳动关系作出了生效裁决书，确认被告自2010年1月1日至2018年2月28日期间与原告存在劳动关系。原告应当安排被告继续参加工作，并支付相应报酬。2018年2月28日之后，原告未安排被告上班，也未与原告解除劳动关系，原告应向被告支付相应的工资损失。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案原告自2009年12月之后一直处于停产停业的状态，且劳动争议申请仲裁时效为一年，该院参照原告申请仲裁的时间及枣庄市最低工资标准，支持2018年5月17日至2019年9月17日期间的生活费为19376元（1730元/月×16个月×70%）。关于经济补偿金的认定问题，因原、被告双

枣庄市劳动人事争议仲裁委员会已就原告与被告之间的劳动关系作出了生效裁决书，确认被告自2010年1月1日至2018年2月28日期间与原告存在劳动关系。原告应当安排被告继续参加工作，并支付相应报酬。2018年2月28日之后，原告未安排被告上班，也未与原告解除劳动关系，原告应向被告支付相应的工资损失。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终4016号上诉人（原审原告）：山东康泰药业有限公司，住所地枣庄市市中区胜利西路20号。法定代表人：李原洲，执行董事。委托诉讼代理人：王学良，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈同军，男，1963年6月1日出生，汉族，住枣庄市市中区。上诉人山东康泰药业有限公司因与被上诉人陈同军劳动争议一案，不服山东省枣庄市市中区人民法院（2……