劳动争议 （2021）皖11民终591号

其签订投诉书的内容欠缺合理性是错误的。首先,投诉书的内容不是其草拟或书写的,其在投诉书上签名目的是为了能在公司得到更多的收益,并不是为了要离开公司。相反公司对其的处置方式才是欠缺合理性，金鹏矿业公司在其未收到通知的情况下,以其违反公司规章制度为由,视其为自动离职明显不合情理。其次,2019年其全年月平均工资达不到职工最低工资标准,为了争取更多的工资,向公司表达意见,虽然言辞过激,但并不是其的真实意思表示,更不能以此认定诉求不合理,而免除公司的补偿义务。二、公司分管负责人看到其在投诉书上签名,即对其实施报复。其在放假期间并未接到金鹏矿业公司的电话通知,金鹏矿业公司在未采取其他任何方式告知的情况下,认定其是违反企业规章制度,视为自动离职,明显是对其投诉行为的报复。目的是为了辞退开除其,而又规避法定的经济补偿义务。公司认定职工自动离职,应当有充分的证据予以证明,并应当履行一定的程序。因为对劳动者来说,工作是涉及其生产生活的大事,公司应当尽到充分而必要的告知义务,不能仅以一个未接通的电话就认定其是自动离职,而不予补偿,明显对弱势的劳动者来说是极其不公平的。三、一审认定其不配合公司工作,纯属子虚

其签订投诉书的内容欠缺合理性是错误的。首先,投诉书的内容不是其草拟或书写的,其在投诉书上签名目的是为了能在公司得到更多的收益,并不是为了要离开公司。相反公司对其的处置方式才是欠缺合理性，金鹏矿业公司在其未收到通知的情况下,以其违反公司规章制度为由,视其为自动离职明显不合情理。其次,2019年其全年月平均工资达不到职工最低工资标准,为了争取更多的工资,向公司表达意见,虽然言辞过激,但并不是其的真实意思表示,更不能以此认定诉求不合理,而免除公司的补偿义务。二、公司分管负责人看到其在投诉书上签名,即对其实施报复。其在放假期间并未接到金鹏矿业公司的电话通知,金鹏矿业公司在未采取其他任何方式告知的情况下

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021)皖11民终591号 上诉人（原审原告）：李信，男，1986年10月16日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：李国峰，安徽明都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：凤阳县金鹏矿业有限公司，住所地安徽省凤阳县小溪河镇小岗村，统一社会信用代码913411267330084485。 法定代表人：张云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王传……