劳动争议 （2017）渝05民终4071号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系解除问题。罗勇于2015年7月3日起未办理离职手续擅自离开川港公司处，此后长期未提供劳动，川港公司未向罗勇发放劳动报酬的事实应视为对罗勇的“不辞而别”作出了处理，双方的劳动关系于川港公司应向罗勇发放工资而未发放之日解除。因罗勇从事的是货车运输工作，其工资为计件制，不能明确其工资支付周期，故法院酌情以川港公司最后向罗勇支付工资之日起一个月为其工资支付周期，川港公司最后一次向罗勇支付工资时间为2015年7月17日，故双方的劳动关系于2015年8月16日解除。原告诉称与川港公司之间的劳动关系于2016年4月20日解除的理由不能成立，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。罗勇于2015年7月3日不辞而别，后川港公司以不向罗勇支付劳动报酬的方式解除了双方的劳动关系，该解除劳动关系的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故罗勇要求川港公司支付解除劳动合同经济补偿金，嘉川公司对该款项承担连带支付责任的请求于法无据，法院不予支持。关于拖欠工资的问题。罗勇的工资为计件制，因罗勇于2015年7月3

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动关系解除问题。罗勇于2015年7月3日起未办理离职手续擅自离开川港公司处，此后长期未提供劳动，川港公司未向罗勇发放劳动报酬的事实应视为对罗勇的“不辞而别”作出了处理，双方的劳动关系于川港公司应向罗勇发放工资而未发放之日解除。因罗勇从事的是货车运输工作，其工资为计件制，不能明确其工资支付周期，故法院酌情以川港公司最后向罗勇支付工资之日起一个月为其工资支付周期，川港公司最后一次向罗勇支付工资时间为2015年7月17日，故双方的劳动关系于2015年8月16日解除。原告诉称与川港公司之间的劳动关系于2016年4月20日解除的理由不能成立，法院不予支持。关

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4071号上诉人（原审原告)：罗勇，男，汉族，1980年7月29日出生，住四川省隆昌县龙市镇三块碑村。委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆川港物流（集团）有限公司，住所地重庆市江津区双福工业园拆迁安置综合楼A区1幢2-2号，注册号5003810000239937-1-1。法定代表人：贺宗川，董事长。……