劳动争议 （2016）辽01民终12116号

关于被告李力与原告沈阳味滋美商贸有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，根据被告提供的一系列证据及证人证言，结合被告在庭审调查过程中对工作时间、工作内容、工作报酬以及工作环境的详细、符合客观事实的描述，加之原告虽否认与被告存在劳动关系，但并未提供相关证据予以证明，该院认定原告与被告在2015年5月19日至2015年12月15日期间存在事实劳动关系。关于被告要求未签书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支二倍的工资。本案中，被告自认于2015年5月19日入职原告单位，双方并未及时签订

关于被告李力与原告沈阳味滋美商贸有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，根据被告提供的一系列证据及证人证言，结合被告在庭审调查过程中对工作时间、工作内容、工作报酬以及工作环境的详细、符合客观事实的描述，加

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12116号上诉人（原审原告）：沈阳味滋美商贸有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：李元新，男，1979年6月18日出生，汉族，系该公司经理，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：李力，男，1982年4月15日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。上诉人沈阳味滋美商贸有限公司因与被上诉人李力劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法……