申请撤销仲裁裁决 （2016）粤20民特247号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，本案中，被申请人谢超芳于2015年7月1日入职，申请人中山市东凤镇世逸电子厂最迟应于2015年8月1日前与谢超芳签订劳动合同，但中山市东凤镇世逸电子厂既未在此日期前与谢超芳签订劳动合同，也未依法及时与谢超芳终止劳动关系；且中山市东凤镇世逸电子厂提供谢超芳入厂个人简历仅是谢超芳填写个人情况，并不具备劳动合同必备条款。故仲裁裁决认定事实、适用法律并无不当，因此，申请人中山市东凤镇世逸电子厂申请撤销仲裁裁决的理由不成立，应驳回中山市东凤镇世逸电子厂的申请。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人中山市东凤镇世逸电子厂要求撤销广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2016）2141号仲裁裁决的申请。申请费400元，

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，本案中，被申请人谢超芳于2015年7月1日入职，申请人中山市东凤镇世逸电子厂最迟应于2015年8月1日前与谢超芳签订劳动合同，但中山市东凤镇世逸电子厂既未在此日期前与谢超芳签订劳动合同，也未依法及时与谢超芳终止劳动关系；且中山市东凤镇世逸电子厂提供谢超芳入厂个人

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤20民特247号申请人：中山市东凤镇世逸电子厂，住所地广东省中山市东凤镇小沥社区东海三路**号首层之二。法定代表人：何淦华，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏伶贞，广东桂顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：何礼俊，广东桂顺律师事务所实习律师。被申请人：谢超芳，女，1969年2月1日出生，汉族，住广西壮族自治区平南县平南镇西村新屋一屯***号。委托……