劳动争议 （2015）一中民终字第1023号

当事人对自己的诉讼主张应当提供相应证据加以证明，没有证据，或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。本案中，法院根据宋青红提供的2012年9月至2013年4月期间的考勤表显示，宋青红在上述期间存在休息日加班42天、法定节假日加班6天。现润和祥公司未向法院提供已支付宋青红2012年7月至2013年4月期间的加班工资的证据，故本院对宋青红要求支付上述期间休息日及法定节假日加班费的请求予以支持，具体数额由法院根据宋青红的月平均工资及加班天数计算。关于宋青红主张的2011年9月2日至2014年3月27日期间的延时加班工资及2011年9月2日至2012年6月、2013年5月至2014年3月27日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，因其未向本院提供其存在加班事实的证据，故本院对其该部分请求无法支持。有关宋青红主张的违法解除劳动合同经济赔偿金一节，虽然宋青红在一审中提供了录音证据，但该证据不足以证明润和祥公司润和祥公司存在违法解除劳动关系的事实，故一审法院对宋青红主张的违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求不予支持是正确的。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，

当事人对自己的诉讼主张应当提供相应证据加以证明，没有证据，或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。本案中，法院根据宋青红提供的2012年9月至2013年4月期间的考勤表显示，宋青红在上述期间存在休息日加班42天、法定节假日加班6天。现润和祥公司未向法院提供已支付宋青红2012年7月至2013年4月期间的加班工资的证据，故本院对宋青红要求支付上述期间休息日及法定节假日加班费的请求予以支持，具体数额由法院根据宋青红的月平均工资及加班天数计算。关于宋青红主张的2011年9月2日至2014年3月27日期间的延时加班工资及2011年9月2日至2012年6月、2013年5月至201

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第1023号上诉人（原审原告）宋青红，女，1988年3月27日出生。上诉人（原审被告）北京润和祥经贸有限责任公司，住所地北京市昌平区南口镇居庸关村29号。法定代表人陈海军，总经理。委托代理人季必胜，男，1969年7月28日出生，北京润和祥经贸有限责任公司主管。上诉人宋青红、北京润和祥经贸有限责任公司（以下简称润和祥公司）因劳动争议一案，……