劳动争议 （2021）辽01民终6168号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告将原告的工作岗位由达能项目组保洁调整为公路运输部铁西宝马项目现场操作员，改变了工作地点及工作内容，被告未提供证据证明与原告协商过调岗事宜，原告未在《员工转岗审批表》上签字确认亦表明原告不同意调岗事宜，故被告在未与原告协商一致的情况下，以原告未能按规定时间到新岗位工作，旷工超过三日，严重违反了公司管理制度为由与原告解除劳动合同，系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原告主张其解除劳动合同前12个月应发平均工资为3791.67元，被告虽未认可，但亦未提交原告工资表等证据予以证明，本院确认原告解除劳动合同前12个月应发平均工资为3791.67元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金113,750.10元（3791.67元×15个月×2）。原告仅主张113,748元，是对其自身民事权利的处分，本院予以支持。关于原告要求被告支付加班费及未支付加班费的补偿金、

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告将原告的工作岗位由达能项目组保洁调整为公路运输部铁西宝马项目现场操作员，改变了工作地点及工作内容，被告未提供证据证明与原告协商过调岗事宜，原告未在《员工转岗审批表》上签字确认亦表明原告不同意调岗事宜，故被告在未与原告协商一致的情况下，以原告未能按规定时间到新岗位工作，旷工超过三日，严重违反了公司管理制度为由与原告解除劳动合同，系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6168号上诉人（原审原告）：吴化南，男，1972年1月30日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：吴积慧，女，1969年2月10日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：中外运久凌储运有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳经济技术开发区八号街2号。法定代表人：王志彪，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘娜，辽宁欣合律师事务所律师……