劳动争议 （2019）鲁06民终6510号

吕道光到汽车工程学院工作时双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的劳动关系于吕道光达到法定退休年龄之日（即2013年10月4日）止。自2013年10月5日起至汽车工程学院提出让吕道光离职之日（即2018年9月1日）止双方形成劳务关系。依据《劳动合同法》第40条、《山东省劳动合同条例》第61条之规定，汽车工程学院无需向吕道光支付一个月工资的代通知金。汽车工程学院未与吕道光签订书面劳动合同，汽车工程学院应向吕道光支付未签订书面劳动合同双倍工资，但吕道光的该项诉讼请求超过仲裁时效本院不予支持。依据《劳动法》第48条之规定，国家对职工实行最低工资的保障制度，2016年6月至2018年8月期间，吕道光与汽车工程学院之间是劳务关系，而非劳动关系，故对其主张的最低工资差额不予支持。依据鲁劳社（2006）44号、鲁人社发（2015）45号的规定，汽车工程学院应按照标准支付吕道光自2008年6月起至2018年8月期间的高温津贴4120元（2008年6月至2015年7月的高温津贴按每月80元的标准计发，自2015年8月起按每月140元的标准计发）。关于吕道光主张的加班工资，庭审中吕道光自愿放

吕道光到汽车工程学院工作时双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的劳动关系于吕道光达到法定退休年龄之日（即2013年10月4日）止。自2013年10月5日起至汽车工程学院提出让吕道光离职之日（即2018年9月1日）止双方形成劳务关系。依据《劳动合同法》第40条、《山东省劳动合同条例》第61条之规定，汽车工程学院无需向吕道光支付一个月工资的代通知金。汽车工程学院未与吕道光签订书面劳动合同，汽车工程学院应向吕道光支付未签订书面劳动合同双倍工资，但吕道光的该项诉讼请求超过仲裁时效本院不予支持。依据《劳动法》第48条之规定，国家对职工实行最低工资的保障制度，2016年6月至2018年8月

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终6510号上诉人（原审原告）：吕道光，男，1953年10月4日出生，汉族,住烟台市福山区。被上诉人（原审被告）：烟台汽车工程职业学院，住所地烟台市福山区聚贤路1号。法定代表人：李广，院长。委托诉讼代理人：陈艳，山东明朗律师事务所律师。上诉人吕道光因与被上诉人烟台汽车工程职业学院（以下简称汽车工程学院）劳动争议一案，不服烟台市福山区人民……