劳动争议 （2019）津01民终7725号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据原告提交的社会保险缴费查询单及双方订立的劳动合同，原告与被告2005年5月至2006年8月、2011年2月至2016年3月、2017年7月1日至2019年1月8日存在劳动关系。据此，原告要求确认自2000年8月8日至2019年1月8日与被告存在劳动关系的诉讼请求，一审法院确认原告与被告2005年5月至2006年8月、2011年2月至2016年3月、2017年7月1日至2019年1月8日期间存在劳动关系。原告主张2015年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资，对2017年7月1日之前双方存在劳动关系期间的休息日加班工资，原告提交的证据不足以证明其加班事实的存在及用人单位掌握加班事实的存在，应承担举证不利的后果，不予支持；2017年7月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资，被告提交的《考勤统计表》和《考勤管理规定V4.1》，应能认定原告每周休息日两天，另一天按照周日为休息日计算，扣除倒休，原告休息日加班67.5天，休息日加班工资：6691.1元÷21.75×67.5×200%=41530.97元。被告

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据原告提交的社会保险缴费查询单及双方订立的劳动合同，原告与被告2005年5月至2006年8月、2011年2月至2016年3月、2017年7月1日至2019年1月8日存在劳动关系。据此，原告要求确认自2000年8月8日至2019年1月8日与被告存在劳动关系的诉讼请求，一审法院确认原告与被告2005年5月至2006年8月、2011年2月至2016年3月、2017年7月1日至2019年1月8日期间存在劳动关系。原告主张2015年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资，对2017年7月1日之前双方存在劳动关系期间的休息日加班工资

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7725号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，实际经营地天津市和平区福安大街与荣业大街交口国美电器二楼。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：陈程，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张秋爽，女，1971年8月31日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。上诉人天津国美电器有限公司因与被上……