劳动争议 粤53民终902号

本案是劳动争议纠纷。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.新顺景公司的调岗行为是否合法，新顺景公司是否应向姚君支付解除劳动关系的经济补偿金；2.新顺景公司是否应向姚君支付2016年2月、3月的工资；3、新顺景公司是否应向姚君支付高温津贴。关于调岗行为是否合法及经济补偿金。新顺景公司认为双方的劳动关系未解除，姚君则认为新顺景公司于2016年3月19日在双方没有协商的情况对其进行调岗，新顺景公司该行为说明其变相解除双方的劳动关系。根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于单方调岗，用人单位应有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作岗位。本案中，新顺景公司以姚君不能胜任工作为由对其进行调岗，但未能对其调岗行为的充分合理性和合法性进行说明和举证，故新顺景公司的调岗行为不具备合法合理性。姚君在仲裁申请时认为新顺景公司没有为其缴纳相应的社会保险及于2016年3月19日在没有协商的情况下对其调岗，导致双方解除劳动关系，姚君在新顺景公司工作至2016年

本案是劳动争议纠纷。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.新顺景公司的调岗行为是否合法，新顺景公司是否应向姚君支付解除劳动关系的经济补偿金；2.新顺景公司是否应向姚君支付2016年2月、3月的工资；3、新顺景公司是否应向姚君支付高温津贴。关于调岗行为是否合法及经济补偿金。新顺景公司认为双方的劳动关系未解除，姚君则认为新顺景公司于2016年3月19日在双方没有协商的情况对其进行调岗，新顺景公司该行为说明其变相解除双方的劳动关系。根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书粤53民终902号上诉人（一审原告）：广东新顺景陶瓷有限公司。住所地：广东省云浮市郁南县。法定代表人：罗祖敏，总经理。委托诉讼代理人：陈百伟，广东宝慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨景翔，广东宝慧律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：姚君，男，汉族，1975年6月12日出生，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：阳贵军，湖南宗元律师事务所律师。上诉人广东新顺景……