劳动争议 （2010）深中法民六终字第3505号

上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，双方的合法权益应受法律法规的保护。上诉人确认其已收到被上诉人要求签订劳动合同的通知，结合被上诉人提供的《内部联络单》、《劳动合同签收表》、《签订劳务合同通知书》来看，上诉人对被上诉人要求签订劳动合同这一情况是知晓的，除了上诉人等少数员工外，其他员工都与被上诉人签订了劳动合同。原审依据上述事实认定未予签订劳动合同的主要责任在于上诉人并无不妥，本院予以维持。同时，上诉人在离职时与被上诉人签订了《深圳市xx实业有限公司解除聘用关系协议书》，该协议书系双方的真实意思表示，是双方对劳动报酬和经济补偿金等问题协商一致的结果，对双方均具有约束力。上诉人称《深圳市xx实业有限公司解除聘用关系协议书》有撕剪痕迹，下边原有上诉人声明：”本人不放弃法律享有的仲裁与诉讼的权利，收到经济补偿金仅代表解除劳动关系补偿，不代表其它方面经济补偿，陶某某9／10。”但上诉人对此并未向法院提供相关的证据予以证明，且上诉人所称声明的内容与《深圳市xx实业有限公司解除聘用关系协议书》内容完全相悖，对上诉人的该项主张，本院不予采信。根据协议书约定被上诉人向上

上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，双方的合法权益应受法律法规的保护。上诉人确认其已收到被上诉人要求签订劳动合同的通知，结合被上诉人提供的《内部联络单》、《劳动合同签收表》、《签订劳务合同通知书》来看，上诉人对被上诉人要求签订劳动合同这一情况是知晓的，除了上诉人等少数员工外，其他员工都与被上诉人签订了劳动合同。原审依据上述事实认定未予签订劳动合同的主要责任在于上诉人并无不妥，本院予以维持。同时，上诉人在离职时与被上诉人签订了《深圳市xx实业有限公司解除聘用关系协议书》，该协议书系双方的真实意思表示，是双方对劳动报酬和经济补偿金等问题协商一致的结果，对双方均具有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3505号上诉人（原审原告）：陶某某，男，汉族。委托代理人：庄某某，广东xx律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市xx实业有限公司。法定代表人：刘某某，总经理。托代理人：郭某某，广东xx律师事务所律师。上诉人陶某某因与被上诉人深圳市xx实业有限公司劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第132号民……