劳动争议 （2019）粤13民终2597号

本案系劳动合同纠纷。原、被告对双方劳动关系于2018年7月1日由被告以原告无故克扣、拖欠员工工资为由提出而解除的事实无异议，本院予以确认。本案双方争执的焦点问题为：一、被告系主动离职还是被迫提出解除劳动合同？二、如系被迫提出解除劳动合同，原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金如何计算？关于第一个争议焦点，被告以原告无故克扣、拖欠员工工资为由提起劳动仲裁，原告在劳动仲裁过程中提交了被告的工资台帐。工资台帐显示，被告的工资自2018年3月起明显低于此前月份的工资，原告亦未提供相应证据证明被告于2018年3月至6月期间不符合领取绩效津贴、其他津贴及超产能奖的条件，劳动仲裁庭根据原告提供的工资台帐及考勤记录，认定原告克扣被告2018年3月、4月工资3400元，未支付被告2018年5月、6月工资12900元，并结合被告的仲裁请求，作出了上述裁决。该裁决作出后，原、被告对劳动仲裁庭作出的关于被告2018年3月至6月期间工资的裁决内容未向本院提起诉讼或向惠州市中级人民法院申请撤销，应双方一致认可该裁决结果。上述事实表明，原告确实存在未向被告及时足额支付劳动报酬的情形。被告为此被迫提出解除劳动合同，

本案系劳动合同纠纷。原、被告对双方劳动关系于2018年7月1日由被告以原告无故克扣、拖欠员工工资为由提出而解除的事实无异议，本院予以确认。本案双方争执的焦点问题为：一、被告系主动离职还是被迫提出解除劳动合同？二、如系被迫提出解除劳动合同，原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金如何计算？关于第一个争议焦点，被告以原告无故克扣、拖欠员工工资为由提起劳动仲裁，原告在劳动仲裁过程中提交了被告的工资台帐。工资台帐显示，被告的工资自2018年3月起明显低于此前月份的工资，原告亦未提供相应证据证明被告于2018年3月至6月期间不符合领取绩效津贴、其他津贴及超产能奖的条件，劳动仲裁庭根据原告提供的工资台帐及

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终2597号上诉人（原审原告）：惠州市宇都实业有限公司，住所地：惠州仲恺高新区陈江街道金茂路**厂房**。法定代表人：黄际平。委托诉讼代理人：曾文东、钟卓志，分别系广东指针律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：杨理华，女，汉族，1978年2月12日出生，住址：广东省惠州市市辖区。委托诉讼代理人：丘舒萍，广东江畔律师事务所律师。……