劳动争议 （2015）长中民四终字第06972号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。该案中，2012年4月6日，新创韶光工会委员会讨论通过，同意延续劳动合同的期限，并将延续劳动合同的通知进行了公示，可以认定新创韶光与刘建坤就变更劳动合同的合同期限达成了一致意见，双方虽未采取书面形式，但已经实际履行了变更的劳动合同。故对刘建坤要求新创韶光支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额16500元的诉讼请求，法院不予支持。2013年3月1日，新创韶光重新定岗定员，竞聘上岗，刘建坤未能竞聘上岗。2013年4月18日，湖南华宜润高科技发展有限责任公司成立，新创韶光与刘建坤的劳合同到期。故新创韶光与刘建坤的劳动合同期满终止，新创韶光依法应当向刘建坤支付经济补偿金，该经济补偿金在刘建坤离职时，新创韶光已经向刘建坤一次性支付，故对刘建坤要求支付因违法解除劳动合同赔偿金13500元的诉讼请求，法院不予支持。2011年4月-12月、201

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。该案中，2012年4月6日，新创韶光工会委员会讨论通过，同意延续劳动合同的期限，并将延续劳动合同的通知进行了公示，可以认定新创韶光与刘建坤就变更劳动合同的合同期限达成了一致意见，双方虽未采取书面形式，但已经实际履行了变更的劳动合同。故对刘建坤要求新创韶光支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额16500元的诉讼请求，法院不予支持。2013年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第06972号上诉人（原审原告）：刘建坤，男，1968年2月29日出生，汉族。委托代理人：黄伟，湖南秉言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙新创韶光微电子有限责任公司，住所地长沙市芙蓉区长榔路88号。法定代表人：谭红鹰，该公司董事长。委托代理人：任辉，湖南博言律师事务所律师。委托代理人：刘迎春，女，1973年12月21日出生，……