劳动争议 （2015）苏中民终字第00469号

双方争议焦点为：翰普公司是否足额支付张国兴2013年、2014年的奖金？翰普公司主张，2012年2月公司被阿科玛集团收购了，阿科玛集团的奖金架构与公司不太一致，所以公司打算修改薪酬规定，以与集团一致。于是在2013年上半年成立工会以后着手制定、修改相关规定。在2013年5月份制定出薪酬政策以后征求了工会意见，工会提出了几个问题，公司对这些问题进行了回复，工会同意该意见，该意见也张贴在公司征求了意见。之后于6月1日正式出台了薪酬福利政策。这些文件规定了奖金的种类及方式。在工会意见问题5中明确了像张国兴不享有月度绩效工资的员工享有相当于一个月基本工资标准绩效奖金加相当于一月基本工资标准的出勤奖。我公司在发给张国兴的私人信函中也明确了绩效奖金和出勤奖的计算方式。在工会问答第6个问题中明确12月31日前离厂的绩效奖金取消发放，所以2014年没有发绩效奖金。出勤奖是根据在职时间按比例发放的。虽然双方之间签订《公司高级管理人员聘用协议》并约定了年终奖金的发放事项，但在2013年6月1日制定了《薪酬福利政策》明确不再发放“年终奖金”，而是改成发放“出勤奖”、“绩效奖”、“持续服务奖”，依据该规定，2

双方争议焦点为：翰普公司是否足额支付张国兴2013年、2014年的奖金？翰普公司主张，2012年2月公司被阿科玛集团收购了，阿科玛集团的奖金架构与公司不太一致，所以公司打算修改薪酬规定，以与集团一致。于是在2013年上半年成立工会以后着手制定、修改相关规定。在2013年5月份制定出薪酬政策以后征求了工会意见，工会提出了几个问题，公司对这些问题进行了回复，工会同意该意见，该意见也张贴在公司征求了意见。之后于6月1日正式出台了薪酬福利政策。这些文件规定了奖金的种类及方式。在工会意见问题5中明确了像张国兴不享有月度绩效工资的员工享有相当于一个月基本工资标准绩效奖金加相当于一月基本工资标准的出勤奖。我

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00469号上诉人（原审被告）张国兴。被上诉人（原审原告）苏州翰普高分子材料有限公司，住所地江苏省张家港市凤凰镇凤南路。法定代表人XavierDurand-Delacre，董事长。委托代理人许修春，江苏紫东律师事务所律师。上诉人张国兴因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2014）张民初字第01526号民事判决，向本院提起……