劳动争议 （2014）合民一终字第01518号

根据王学敏与浅沙经营部签订的《劳动合同书》及浅沙经营部开具的《劳动合同解除证明书》等证据，能够证实王学敏与浅沙经营部之间构成劳动关系，浅沙经营部否认双方之间存在劳动关系的意见，与事实不符，本院不予支持。由于浅沙经营部于2011年11月17日办理工商登记后依法成立，故双方之间的劳动关系应于该日始成立。浅沙经营部迟至2012年7月1日才与王学敏签订书面劳动合同，应依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，原审法院确定的浅沙经营部应支付王学敏的双倍工资差额适当，且未超过仲裁时效，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由浅沙经营部负担。本判决为终审判决。审判长　　陆建群审判员　　张　勇审判员　　马枫蔷二〇一四年六月三十日书记员　　鲍晶晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判

根据王学敏与浅沙经营部签订的《劳动合同书》及浅沙经营部开具的《劳动合同解除证明书》等证据，能够证实王学敏与浅沙经营部之间构成劳动关系，浅沙经营部否认双方之间存在劳动关系的意见，与事实不符，本院不予支持。由于浅沙经营部于2011年11月17日办理工商登记后依法成立，故双方之间的劳动关系应于该日始成立。浅沙经营部迟至2012年7月1日才与王学敏签订书面劳动合同，应依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，原审法院确定的浅沙经营部应支付王学敏的双倍工资差额适当，且未超过仲裁时效，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01518号上诉人（原审原告）：合肥瑶海区浅沙家具经营部。业主：高俊，总经理。委托代理人：刘丽如，女，该单位员工。被上诉人（原审被告）：王学敏，女，1974年8月26日出生，汉族。上诉人合肥瑶海区浅沙家具经营部（以下简称浅沙经营部）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2013）瑶民一初字第03739号民事判决，向本院……