劳动争议 （2017）浙06民终1079、1084号

拜耳公司与史林飞解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，故本案争议焦点为拜耳公司解除劳动合同时是否符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定。本案中，拜耳公司对销售部组织架构进行优化调整，根据其通告可以明确，该次调整绝大部分销售岗员工工作地点和对应客户不受影响。同时，拜耳公司单方变更史林飞工作岗位至其他城市属于对劳动者作了不利变更。根据现有证据，该院认为本案所涉的拜耳公司组织架构调整不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，拜耳公司解除与史林飞的劳动合同应属违法解除。史林飞要求拜耳公司支付违法解除赔偿金的请求，符合法律规定。双方均认可仲裁确认的月均工资9357.53元，该院对此予以确认。根据史林飞工作年限计算，拜耳公司应支付给史林飞违法解除赔偿金140362.95元（9357.53元×7.5月×2），扣除拜耳公司已经支付的74369.48元，拜耳公司尚需支付给史林飞65993.47元。史林飞到上海面议的交通费185元，拜耳公司同意报

拜耳公司与史林飞解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，故本案争议焦点为拜耳公司解除劳动合同时是否符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定。本案中，拜耳公司对销售部组织架构进行优化调整，根据其通告可以明确，该次调整绝大部分销售岗员工工作地点和对应客户不受影响。同时，拜耳公司单方变更史林飞工作岗位至其他城市属于对劳动者作了不利变更。根据现有证据，该院认为本案所涉的拜耳公司组织架构调整不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，拜耳公司解除与史

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1079、1084号上诉人（原审被告、原审原告）：拜耳医药保健有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街7号，实际经营地北京市朝阳区东三环北路27号。法定代表人：江维。委托诉讼代理人：张斌、刘宇雁，上海蓝白律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：史林飞，女，1972年6月18日出生，汉族，住绍兴市越城区。上诉人拜耳医药保……