劳动争议 （2017）皖10民终693号

案件争议焦点为：舒新民与金华新鼎公司之间是否存在劳动关系，舒新民的诉请能否得到支持？根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。可见，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接收用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中不签订劳动合同的现象存在，但只要实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。二者的主要区别是，劳动关系双方主体间不仅存在着财产关系，还存在着人身关系以及行政隶属关系，接受用人单位的管理，成为用人单位的内部职工。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，没有管理与被管理、支配与被支

案件争议焦点为：舒新民与金华新鼎公司之间是否存在劳动关系，舒新民的诉请能否得到支持？根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。可见，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接收用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中不签订劳动合同的现象存在，但只要实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖10民终693号上诉人（原审原告）：舒新民被上诉人（原审被告）：金华新鼎建设有限公司法定代表人：王敏华，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：汪妍，安徽道同律师事务所律师。上诉人舒新民因与被上诉人金华新鼎建设有限公司（以下简称金华新鼎公司）劳动争议一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院（2017）皖1002民初262号民事判决，向本院提起上诉，……