劳动争议 （2016）桂01民终2905号

关于双方于2015年6月1日至2015年10月13日是否存在劳动关系的问题。据本案已查明的事实，被上诉人于2015年6月1日至2015年10月13日在上诉人处从事财务工作，2015年6月至9月间上诉人每月给被上诉人计发工资，可以认定上诉人与被上诉人于2015年6月1日至2015年10月13日存在劳动关系。上诉人的主张与事实不符，本院不予采纳。 关于上诉人应否向被上诉人支付2015年7月1日至2015年10月13日未签订劳动合同的二倍工资差额38576.72元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，双方建立劳动关系后，上诉人应当与被上诉人签订书面劳动合同，

关于双方于2015年6月1日至2015年10月13日是否存在劳动关系的问题。据本案已查明的事实，被上诉人于2015年6月1日至2015年10月13日在上诉人处从事财务工作，2015年6月至9月间上诉人每月给被上诉人计发工资，可以认定上诉人与被上诉人于2015年6月1日至2015年10月13日存在劳动关系。上诉人的主张与事实不符，本院不予采纳。 关于上诉人应否向被上诉人支付2015年7月1日至2015年10月13日未签订劳动合同的二倍工资差额38576.72元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终2905号 上诉人（原审原告）：南宁荣宝丰房地产有限公司，住所地南宁市江南区星光大道223号荣宝华商城中心商场五层办公区。 法定代表人王垂抛，该公司董事长。 委托代理人李勇鸿，金卡（深圳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蒋国斌，男，1974年5月8日出生，住广西钦州市钦南区。 上诉人南宁荣宝丰房地产有限公司因与被上……